近日，网友陈女士反映，她第一天入职一公司后，却被要求刷厕所一周。她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。

离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。

陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击。

对此，该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家。

其实在职场中，如果遇到领导给我们安排工作之外的内容，我们应该怎么办呢？

首先我们思考一下，为什么会出现这种情况？

对入职的新员工，有些老员工或者领导会觉得新员工激情满满、有活力，让新员工锻炼一下，会把自己的一些工作分配给他们；还有一些初创型的公司，岗位职责不是那么分明，也会出现身兼多职的情况；再有就是领导觉得你的工作内容不饱和，还可以完成更多的工作……

其实不管是上述哪种情况，还是有其它的新情况，我们都要学习分析具体情况，考虑自身因素去解决问题。

若你是一名新员工，面对老员工和领导强加的工作内容，是忍气吞声还是该义正辞严的拒绝呢？

我们应该把自己的精力重点放在完成好本职工作，再考虑是否有时间和精力去完成本职工作之外的事情，初入职场，我们多学习一些技能，多接触一些业务也是有好处的。

但本职之外的工作占据了自己太多时间，让自己身心疲惫，就得不偿失了，要学会委婉拒绝，表明自己还有本职工作还未完成，暂时没办法去做这些工作，希望对方可以谅解。

工作岗位内容随着公司发展变动是很正常的，有时候适当的工作内容调整是可以接受的，但是如果是“过多”的被安排超出自己岗位范围的工作，大家还是需要做好权衡和应对措施。

若是领导看好你，有意安排工作锻炼你，我们也应该提高自己的能力，不辜负领导的信任，有压力才有动力，运用好适合的工具，让自己提高工作效率。

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