近日，一张深圳某公司的面试表引起网友热议。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。

对此涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，但不影响录取，录取的时候会综合面试题择优录取。

有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理。

针对此事，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

我们都知道若公司强制员工无偿加班是不合法的。我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门都可以。

网友热议的同时，也让我们看到这背后的无力感，相信大部分职场人都会遇到加班问题，委曲求全解决不了问题，敢于发声才能引起注意。涉事公司回应称不影响录取，也只是欲盖弥彰，如果是这样，还费劲周折做这么长的问卷做什么呢？

企业招聘是双向的选择，企业在寻求合适的人才，同时求职者也在挑选合适的企业。在面试环节，如果HR展现出较高的素质和能力，不仅能为企业招揽合适的人才，还能对外展示企业的良好形象。