未来的人力资源是一个什么样的发展趋势？那么当然应该和互联网所链接，这里我们会联想到一个词AI。在计算机里面应用比较早的技术是测评技术，HR这个行业当中最早的测评是离职率的测评，但这样给企业造成的人力成本和运营成本及核心人才流失对企业损失是比较大的，那么怎么样能够减少损失？怎么样能够选择最适合的人才留在企业里面呢？

        面对我们企业的员工，要提前给他们一个安排，而不是面对大困难的时候，让他们做选择的只有职业跳崖，这就需要计算机辅助人脑进行大数据底座的丰满，用大数据来测评人才是否与企业同轨道，同方向的发展。这就是HR最核心的工作，不光是给人才一份稳定的工作，不光是给企业减少成本，更是人才的心灵工程师，企业发展的助推师。

        在企业主文化倡导下发展出来的亚文化，在企业主业务经营下发展出来的辅助业务，这些都是需要HR工作者所协调的，协调企业的员工自下而上的自驱，自上而下的自律。

        那么在这个大环境的影响下，需要互联网技术来帮助HR更完美的工作，阳讯互动也是在这个倡导宗旨下，利用AI技术测评人才，测评企业薪资构架，为人才和企业更高效有力的沟通，搭建最完善的人力资源服务桥梁。